給与計算は毎月必ず行わなければならない重要な業務ですが、給与計算を行ったからといって、企業の業績が向上するわけでもありません。必要な業務といえども作業でしかない給与計算業務は、業務の効率化を考えると外部への委託が最適であると考えます。

給与計算でこのようなお悩みはありませんか？

コスト削減を考えている
タイムカードや出勤簿の集計で悪戦苦闘している
残業などの時間計算が煩雑
給与計算する時間がもったいない
頻繁に法改正があってわからない
大切な給与情報を従業員に知られることなく、厳重に管理したい
従業員数の増加により、現行体制では業務がまわらない
担当者の異動や退職の都度、業務の引継ぎや人材育成に多大な労力がかかる

■ 給与計算のお悩みを給与計算の専門家が解決いたします。

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当事務所は、『人事労務管理の専門家として顧問先企業様のサポートと発展に貢献する』ことを目的に日々活動しております。

職員一同、人事労務管理に関するあらゆるニーズに対応できるように心がけ、顧問先企業様との信頼関係を大切にし、フットワーク軽く迅速に対応していきます。

また、当事務所では毎月、人事労務管理に必要な最新情報・助成金情報等を冊子にて発信しておりますので業務にお役立て頂ければ幸いです。

当事務所へのご相談が皆様の問題解決のきっかけになることを願っております。
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