給与計算でお困りの経営者・担当者様へ 給与計算から社会保険手続きまでトータルサポート
当事務所ではお客様１社につき、担当者（社会保険労務士）２名体制をとっておりますので正確、安心です。
1.コストの削減
会社では、給与担当者を雇用する必要がなくなり、人件費や福利厚生費を削減することができます。 また、給与計算ソフトの保守料金、バージョンアップ料金、サプライ用品の費用が削減できます
2.担当者の休職・退職時のリスクヘッジ
給与計算は専門的な知識や実務経験が必要となるため、不測の事態が発生した場合に代替の従業員をすぐに育成したり、探すことは困難です。給与計算をアウトソーシングしていれば、こうした不測の事態にも対応できます
3.情報漏洩の防止
従業員の給与情報は、社内外において重要機密です。社内において情報が漏洩した場合、従業員間の人間関係の悪化、モチベーションの低下等を招く恐れがあります。また社外に情報が漏れることは貴社にとって大きな信用問題となります。
4.本業に専念できる
事業主が給与計算をする場合、毎月事務処理が発生するため時間が拘束されます。給与計算業務をアウトソーシングすることで、本業に専念できる時間が増え、生産性の向上にもつながります。
残業時間の計算や、パート社員の時間計算などの事務の煩雑さがなくなり
ます。
5.専門家の高いサービス・適切なアドバイス
社会保険労士事務所なので、法改正にも迅速に対応でき、雇用労働保険・社会保険の必要な手続きも的確に行え、専門家による安心のサービスを受けることができます。当事務所では法改正情報等のご提供とあわせ、どう対応するべきか、ご提案致します。また、近年、労働者の意識が大きく変化してきており、労働者とのトラブルが増加しております。トラブルを未然に防ぎ、またトラブルが起こった場合にも、当事務所は人事労務管理に関する専門コンサルタントとして、
経営者をトータルサポート致します。
